Kirche und Management
Beiträge und Links zum Thema Kirche und Management
Schon in den 80er und 90er Jahren des letzten Jahrhunderts konnte man feststellen, dass sich im kirchlichen Nonprofit-Bereich Berge von typischen Management-Problemen aufstauten, die jedoch nicht als solche erkannt, geschweige denn mit entsprechenden Ansätzen eines zeitgemäßen Management angegangen wurden. [weiter...]
Im Zentrum kirchlicher Reform- und Organisations- entwicklungsprozesse steht die Personalentwicklung. Hier liegen die Zukunftspotentiale der Kirche. Hier sind aber auch ihre wichtigsten Ressourcen gebunden. Personalentwicklung entscheidet darüber, ob Ziele erreicht und Leistungsdefizite überwunden werden können, ob Reformprozesse gelingen oder scheitern. Die Zauberformel erfolgreicher Personalführung heißt „Wertschöpfung durch Wertschätzung“.
Kirche und Qualitätsmanagement
Qualitätsmanagement (QM) ist in der Kirche für viele immer noch ein Fremdwort, für viele schon lange Praxis. Auf der einen Seite kamen Kindertagesstätten, Krankenhäuser, Altenzentren oder Einrichtungen der Jugendhilfe aufgrund der gesellschaftlichen und gesetzlichen Rahmenbedingungen nicht umhin, sich auf QM einzulassen. In anderen Bereichen wird an der Qualität der eigenen Praxis schon lange gearbeitet, ohne dass es QM genannt wird. [zum Online-Artikel...]
Das Onlineforum für Kirche und Management ist eine Wissens- und Informationsdatenbank mit Zusammenfassungen und Bewertungen von Artikeln & Büchern sowie Expertentexten rund um das Thema Kirche & Management: www.forum-kum.de
Spirituelle Kompetenz im kirchlichen Management
Spirituelle Kompetenz als Fähigkeit, mit der Dimension Spiritualität umgehen zu können, stellt kirchliche Einrichtungen und Träger vor eine besondere Herausforderung. Praktizierte Spiritualität auf der persönlichen und der Team-... [zum Artikel]
Es ist eine alte Erfahrung: Zu bleiben wie man ist, erfordert oft mehr Energie als das Wagnis der Veränderung. Kirchen, Caritas und Diakonie müssen den sich ändernden ökonomischen, juristischen wie gesellschaftspolitischen Rahmenbedingungen Rechnung tragen - sie müssen sich verändern und entwickeln. Organisationsentwicklung wird zu einer Überlebensstrategie der Kirchen und Verbände: OrganisationsEthik. Organisationsentwicklung in Kirchen....
Die großen christlichen Kirchen in Deutschland müssen derzeit viele Umbrüche bewältigen. Die These dieses Buches ist, dass sie dabei strategischer, experimenteller und unternehmerischer werden sollten. Auf allen Ebenen sollten die verantwortlichen Akteure einen jeweils eigenen Weg zu klarer Schwerpunktsetzung finden, indem sie die Vielzahl von Möglichkeiten kirchlicher Arbeit bewusst reduzieren und qualitativ zuspitzen: Kirchenmanagement.
Themenseiten zur Rubrik "Kirche & Management" auf der Internetplattform "Kirche von morgen" wie Finanz- management, Gebäudemanagement, Gemeindemanagement oder Informationsmanagement: Kirche und Management.
Das Institut für Wirtschafts- und Sozialethik in Marburg (IWS) unterstützt Leitbild- und Organisationsentwicklungs- prozesse in Kirche und Diakonie und forscht u.a. zum Thema „Pfarrberuf heute“. Hierfür hat das IWS Pfarrerbefragungen mit Zufriedenheitsbefragungen, Wichtigkeits- und Wirksamkeits- analysen durchgeführt und verschiedene Studien zum Beispiel über die Frage nach einer Leistungsbesoldung im Pfarramt / für kirchliche Beamte erstellt: Personalmanagement in der Kirche.
HR-Pedia ist eine deutschsprachige Enzyklopädie für Personalwesen, die von Freiwilligen auf der ganzen Welt aufgebaut wird. HRM.de ist ein Netzwerk für Personaler und ein Wissenspool für das Human Resource Management.
Das Online-Portal bietet Artikel aus der Fachpresse, Studien, Vorträgen sowie Checklisten & Formulare: www.hrm.de
Ziel des Umweltmanagements ist es, die Umweltwirkungen kirchlichen Handelns wahr zu nehmen, zu bewerten und verantwortbare Wege des Umgangs mit der Schöpfung zu finden. Umweltmanagement als systematischer Weg verankert Umwelthandeln und damit unsere Verantwortung für die Bewahrung der Schöpfung in kirchlichen Strukturen und Arbeitsabläufen. Verschiedene Kirchengemeinden und Landeskirchen haben hier Modelle umgesetzt. Weitere Infos in der Linksammenstellung: Kirche und Umweltmanagement.
Die laufenden Ausgaben für Gebäude sind meist deutlich höher als vermutet. In unseren Untersuchungen sind sie doppelt so hoch wie die Kosten der Bauunterhaltung! So bergen gerade die Betriebskosten deutliche Potenziale zur Kostensenkung ohne Wirkungsverlust. Unsere Erfahrung: ein Potenzial von 20% der bisherigen Ausgaben für den Gebäudebetrieb ist durchaus realisierbar. Ziel ist: die gemeindlichen Ressourcen besser zu nutzen, die Immobilien als Ressourcen kirchlicher Arbeit zu nutzen. Weitere Informationen unter: www.k-im.net.
Kirchliche Gebäude und Immobilien sind in vieler Hinsicht von strategischer Bedeutung. Auch in finanzieller Hinsicht: Ein besonderes Augenmerk lohnt. Daher richtet K.IM.(R) für den Newsletter die Rubrik „Der aktuelle Tipp“ ein. Diese wird monatlich um einen aktuellen Beitrag ergänzt: Tipps für das Ressourcenmanagement.
Aus der Rubrik Kirche und Finanzmanagement: Ein Bericht vom KVI-Workshop „Kirchliches Finanzmanagement“ 2006 in Frankfurt am Main. Als der Rat der EKD Ende Juni die Novellierung des Haushaltsgesetztes verabschiedete wird Thomas Begrich, Finanzdezernent im Kirchenamt der EKD, in der Pressemeldung vom 30.6.06 zitiert: "Damit ist der Weg für die Erstellung kirchlicher Bilanzen und der Einführung des kaufmännischen Buchungssystems (sog. Doppik) in allen evangelischen Landeskirchen bereitet". [zum Bericht]
Informationen und Links zum Thema Informationsmanagement und Informationslogistik in der Rubrik "Kirche und IT" sowie Beispiele von IT-Lösungen für Kirche und Diakonie...
Kopfbild: S. Staendecke / www.pixelio.de
Quelle: kvm / Kirche und Management
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